Cuir et textile : de l'Europe aux régions, une filière unie se mobilise pour la formation

Un programme adapté aux PME

Face aux transitions écologiques, numériques et au vieillissement des effectifs, l’enjeu est concret et il faut aider des structures souvent réduites, qui ne bénéficient pas des ressources des grands groupes à faire évoluer en compétences leurs salariés. « Dans les petites et moyennes entreprises, c’est souvent la même personne qui occupe trois postes différents et qui n’a pas forcément le temps de monter en compétences », observe Valentina Nardi.
Le programme, intitulé « Piloter la transition durable dans la mode, éco-conception, circularité et traçabilité », s’organise autour de trois modules indépendants qui peuvent être suivis sous forme de parcours ou séparément : veille réglementaire, éco-conception et traçabilité et passeport digital des produits. Webinaires et sessions en présentiel d’un jour sur chaque module, se combinent, déclinés dans cinq villes – Bidart, Pau, Bordeaux, Limoges et Poitiers, afin que personne n’ait plus de deux heures de route pour y participer.
La formation aborde des questions parfois un peu techniques de façon pragmatique. On prendra pour exemple le module dédié à la traçabilité qui s’appuie entre autres sur les travaux d’une experte ayant réalisé une thèse Cifre en entreprise sur le DPP (Digital Product Passeport) et propose un outil d’auto-diagnostic permettant à chaque entreprise de se situer dans sa maturité numérique et développement durable. « Aujourd’hui sur les DPP, on a beaucoup d’ambitions, beaucoup d’attentes, mais une réglementation qui va se clarifier, car les actes délégués ne sont pas encore connus », rappelle Valentina Nardi. L’objectif est d’avancer malgré les inconnues, en s’appuyant sur les témoignages d’entreprises ayant déjà anticipé certaines évolutions.
L’ensemble du parcours est intégralement pris en charge par le financement européen. Une précision à laquelle les porteurs du projet tiennent. « Ce n’est pas gratuit », insiste Valentina Nardi, soulignant que cette distinction valorise le sérieux du dispositif aux yeux des entreprises participantes.

Vers une communauté régionale et européenne

Au-delà de la montée en compétences, les deux initiatives partagent une même conviction : la force vient du collectif. En Nouvelle-Aquitaine, le projet vise à tisser un réseau régional au-delà des silos sectoriels. Ainsi, designers, responsables RSE, logisticiens, entrepreneurs, consultants, et même des profils atypiques dont l’activité est en marge de la filière, échangent, partagent leurs expériences lors de sessions en présentiel très riches. Les partenaires voient en cette initiative l’opportunité de véritablement fédérer une communauté animée par les réseaux cuir et textile. Ils se sont aussi fixé des objectifs à plus long terme, au-delà du nombre d’entreprises et de personnes formées, afin d’évaluer la mise en place d’actions opérationnelles suite aux formations et d’envisager des actions de suivi.
À l’échelle européenne, TCLF SkillBridge a attribué dix marchés régionaux en 2026, dont trois pour la filière cuir, en Toscane et Campanie en Italie, et Bade-Wurtemberg en Allemagne. Une coopération transrégionale spontanée s’est développée entre ces territoires qui échangent désormais leurs modules de formation. « Que ces opérateurs indépendants combinent leurs ressources, animés par une conviction commune en la coopération, c’est tout simplement fantastique », se réjouit Vita Kobiela.
Pour Caroline Sun, la dynamique régionale ne fait que commencer. « La Nouvelle-Aquitaine a signé le Pact for Skills et est référencée dans les projets européens. Ce n’est que le début de consortiums de ce type. » Vita Kobiela partage cet enthousiasme et adresse un message clair à l’ensemble des acteurs de la filière : « ce sont les nouvelles tendances. La filière cuir doit entrer dans ce jeu. COTANCE est là pour aider et s’assurer que les professionnels que nous représentons sont engagés, impliqués. Notre engagement est de développer avec eux et pour eux. »
De l’échelon européen aux territoires, des tanneries et ateliers aux salles de formation, la filière cuir et textile démontre qu’elle sait transformer les contraintes réglementaires et la transition en opportunités collectives.

* Source CEC Single Market Program – TCLF SkillBridge.
**Informations et inscriptions aux prochaines sessions en Nouvelle-Aquitaine : Valentina Nardi – v.nardi@estia.fr

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