Rapprochement entre la FEC et la FCJT : on fait le point

Convaincues qu’elles avaient des synergies à faire valoir auprès de leurs adhérents, la Fédération des Enseignes de la Chaussure et la Fédération française des entreprises de distribution, importation-exportation en Chaussures, Jouets et Textiles se sont rapprochées en 2018. Deux ans après, nous avons interrogé Cécile Marzinski, responsable des deux instances parmi les vingt que rassemble la Filière Française du Cuir (CNC).

Quels sont les dénominateurs communs entre la FEC et la FCJT ?

Conscients des points communs entre la branche des entreprises du commerce succursaliste de la chaussure et la branche des entreprises de distribution, importation, exportation de chaussures, jouets, textiles et mercerie, nous avons décidé dans un premier temps de rapprocher de ces deux structures. En effet, les entreprises du commerce succursaliste de la chaussure (FEC) ont également une activité importation et distribution et, à l’inverse, celles de la distribution, importation, exportation (FCJT) ont souvent une activité de commerce B to C. Bien souvent les entreprises de ces deux secteurs appliquent à la fois les deux conventions collectives, c’est pourquoi cette proximité administrative devrait évoluer vers un rapprochement des conventions collectives.

En quoi jouez-vous un rôle pivot entre les deux ?

Mon quotidien de Déléguée Générale de la FCJT et Présidente Exécutive de la FEC consiste à m’assurer de la mise en œuvre des politiques décidées par les membres des comités directeurs de ces deux fédérations. Ces fonctions impliquent également d’être force de proposition. En outre, je suis responsable du budget et de la négociation patronale pour les deux branches au sein des commissions paritaires – CPPNI (Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation) qui négocie les accords collectifs de branches et les garanties applicables aux salariés, CPNEFP (Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle) qui aide notamment à promouvoir la politique de formation dans la profession, SPP (Section Paritaire Professionnelle) qui fixe les critères de prise en charge de la formation pour les entreprises de la branche et procède à l’élaboration des référentiels de certificats de Qualification Professionnelle.