À la découverte de l’École Hermès des savoir-faire

Une pédagogie bien ancrée

Hermès défend depuis sa naissance en 1837 le travail de la main et les valeurs humaines. Pour Emmanuel Pommier, en charge du pôle artisanal Maroquinerie-Sellerie, « la transmission est au cœur de la maison. Le modèle artisanal et pérenne découle chez Hermès de nos racines ». Son principe de formation prend le compagnonnage pour modèle. Il est centré à la fois sur la solidarité et l’ancrage local. Les 19 maroquineries sont ainsi réparties dans seize départements. Elles sont organisées par pôles, comprenant des sites de production à taille humaine. C’est à Pierre-Bénite près de Lyon que s’est implantée l’activité maroquinière en dehors des ateliers parisiens du Faubourg Saint-Honoré. Le pôle du sud-ouest a pris la suite en 1996. Celui de Franche-Comté regroupe aujourd’hui près de 700 artisans tandis que Guyenne prévoit un effectif de 250 personnes en 2023. Les pôles de Normandie, de Paris-Val de Seine, des Ardennes, des manufactures d’Auvergne complètent la cartographie territoriale. Le pôle des Alpes, enfin, a inauguré à l’automne 2021 à Fitilieu la première École Hermès des savoir-faire agréée par l’Éducation Nationale. Une nouvelle étape qui vient renforcer et accélérer l’apprentissage comme la maîtrise de la sellerie-maroquinerie dans l’Hexagone.

Un apprentissage accessible et « cousu main »

La formation professionnelle dispensée à l’École Hermès des savoir-faire dure 18 mois. Un diplôme national – le CAP maroquinerie – est préparé pour la première fois à Fitilieu par 27 apprenants cette année. Cette formation diplômante s’étendra progressivement à l’ensemble des pôles. Pour la suivre, nulle limite d’âge ou expérience exigée… Hermès a institué historiquement une formation « maison » au sein de ses manufactures. Une véritable spécificité pour la marque à l’aura internationale. Non seulement les artisans expérimentés accompagnent au quotidien les nouveaux apprentis mais la formation rémunérée se distingue par une prise en charge totale. Un atout qui ne manque pas de séduire un nombre croissant de profils très divers, parfois atypiques, de tous âges, sans qualification, surdiplômés ou en reconversion… Le recrutement s’effectue en plusieurs étapes afin d’évaluer motivations et aptitudes à réussir sur la voie, exigeante et rigoureuse, menant à la maroquinerie d’excellence. La pré-qualification dure trois mois au sein de l’atelier où le candidat a postulé. S’il est retenu, il signe un contrat en alternance de douze mois, en apprentissage ou en alternance. L’artisan maroquinier, une fois intégré, reçoit sa « marque » d’artisan Hermès. À ce stade, il est apte à fabriquer un sac de A à Z mais pourra évoluer, s’il le souhaite, vers d’autres postes (formateur, responsable d’atelier, maquettiste…). Il conservera tout au long de sa carrière les outils reçus le premier jour chez Hermès.

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